为更好的发挥员工会组织自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的作用，进一步建设好“服务型、学习型、创新型”员工会，增强公司员工工作的整体性和协调性。
二、竞聘人员
公司第二十一届员工会工作部门负责人原则上应为公司2021级、2022级全日制在校本科生，在公司员工会没有任职的同学亦可参选。
三、部门设置
主席团 | |
综合服务 | 办公室、权益部、易班 |
学习发展 | 学习部、发展部 |
素质拓展 | 文体部、实践部、志愿服务部 |
四、岗位设置
办公室负责人2人、权益部负责人2人、易班工作站负责人2人、学习部负责人2人、发展部负责人2人、文体部负责人2人、实践部负责人2人、志愿服务部负责人2人。
竞聘条件
（一）政治坚定
员工会工作人员应当为共产党员或共青团员，理想信念坚定，热爱和拥护中国共产党，具有强烈的爱国意识、爱国情感，积极弘扬和践行社会主义核心价值观。
（二）品行端正
作风务实、乐于奉献、诚实谦虚、公正公平、崇尚科学、反对邪教，模范履行员工干部的各项义务，模范遵守公司的各项规章制度，无违纪行为。
（三）热心员工工作
具有较好的员工工作经验，全心全意服务同学，具有强烈的进取精神和奉献精神。
（四）成绩优良
学习积极刻苦，成绩优良，原则上近一学期或近一学年学习成绩或综合测评成绩不低于班级或专业的前30%，近一学期无课业不及格情况（不含选修课和第二专业）。
（五）能力较强
有一定的领导、组织、协调能力以及创新、实干精神，能够胜任本职工作。
（六）作风扎实
公道正派，群众基础好，服务意识强，实事求是、发扬民主、热心为青年员工服务。
选拔流程
（一）成立工作小组
由公司辅导员、二十届员工会主席团及负责人团、各班级代表组成换届工作小组。组长由指导员工会的辅导员担任，秘书长由员工会现任主席担任，具体指导组织换届工作。
（二）报名阶段
报名采取个人自荐方式，各竞选人在规定时间内将报名表《bw西汉姆联第二十一届员工会负责人换届申请表》（附件三）纸质版交至13教213员工会办公室（一式两份）、电子表交至公司员工会办公室邮smyyyxy123456@163.com，逾期不候。
（三）资格审核阶段
由换届工作小组对竞选报名人员的思想道德品质、政治面貌、学习成绩、是否存在违纪等情况进行核查，确定候选人名单。
（五）竞选阶段
公司员工会进行线下竞选答辩（具体时间、地点另行通知），请候选人准备不超过5分钟的演讲，主要包括自我介绍、个人优势、工作思路等内容，评委将选择性进行提问。
（六）组织考察
公司、班级团支部对候选人进行全面考察进一步了解候选人的综合情况。对通过组织考察环节的候选人确定为拟任用人员。
（七）公示及任用
将拟任用人员报公司审批同意后，进行公示。公示期结束并无异议后，对拟任用人员进行一个月的试用期，试用期满且表现合格，对其正式任用。
附时间表：
部门负责人 | |
报名阶段 | 3月31日-4月2日 10:00截止 |
资格审查 | 4月2日 |
竞选阶段 | 4月2日下午3点 |
其他说明
本届员工会任期为2023年4月—2024年4月；
各班级、团支部要高度重视，认真做好宣传发动和推荐；
员工会部门职责详见《bw西汉姆联员工会部门职责》（附件一）；
3.有关本次换届的相关附件和最新通知将在bw西汉姆联官方网站及微信公众号公布，请注意下载查看。
监督电话：2781933
电子邮箱：smyyyxy123456@163.com
本办法解释权归bw西汉姆联团委。
未尽事宜，另行通知。
bw西汉姆联团委
bw西汉姆联员工会
2023年3月31日
